早在相关的规定发布以前，大部分人都已经听说过产假延长的消息啦，浙江的小伙伴们当然也是一样的，不过现在已经正式实施了吗？带着这个问题，小编今儿就来给大家分享一下，浙江产假158天已经实施了吗？怎么申请？一起来跟小编看看吧！

产假申请书

小小一张纸，通常有着大大力量。这句话可以用来形容很多东西。这张纸大到我们国家具有一切解释说明权的法律，国与国之间互相签署的文件，小到公司与公司之间签署的合作合同，甚至是一份个人的产假申请书。

产假，指的是职业妇女生宝宝前后的休假待遇，一般从生产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可以前后延长至四个月，女职工生育一般享受不少于98的产假。产假申请书就是在准备休假前向单位上级递交的纸质文件，是申请产假的一个基本流程。

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2022江苏省育儿假实施了吗？

江苏2022产假于二月十日起实施，根据江苏省政府办公厅于2022年2月10日发布的最新计划，将于2022年3月1日发布。

2产假申请材料

因为产假是比较长的假期，不管是自己申请还是代他人申请，申请前一定要准备好下列材料，以便可以一次性申请成功。

1.夫妻双方身份证原件及复印件;

2.夫妻双方结婚证原件及复印件;

3.流动人口婚育证原件及复印件;

4.夫妻双方户口本原件及复印件(户主页、本人页);

5.夫妻双方为双职工的，女职工需要提供三查本原件及复印件;

6.婴儿生育登记卡、生育服务证或婴儿证明原件及复印件;

7.婴儿出生后一个月内提供婴儿的出生医学证明;

8.小产者、难产者提供正规医院的诊断证明;

9.代他人申请产假者提供孕妇近期B超单。产假相关热门问题解惑

提问：158天产假包括节假日吗

回答：是包括的

产假是有固定天数的，按自然日计算，包括双休日、节假日，即使是过年，也是包含在产假里的。

提问：产假期间工资是照常发吗

回答：是照常发的

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

提问：产假请假条应该怎么写

回答：单位一般会有模板

将单位的模板下载下来填写好，再加上所需材料即可。