“五险一金”是上班族的标配，生育保险作为五险之一，是对于生育女职工生育的基本保障，生育险又包括生育医疗费用与

杭州生育津贴发放多少？

杭州生育津贴的具体数额是根据公式来计算的，计算公式为：企业上年度为员工缴纳的社保基数÷30天×产假天数，杭州的产假天数是98天，但还有杭州市的鼓励生育假60天，一共是158天，所以只需要知道企业上年度为员工缴纳的社保基数，就可以知道该员工能领取多少生育津贴了。

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但如果孕妇是难产或者剖腹产的话，那么可以多享受半个月的优待，生育多胞胎的，每多增加一个孩子，也可以多享受半个月的优待，但如果是在怀孕三个月到七个月之间就流产或者引产的话，就只能享受45天的待遇，而怀孕三个月以内就因为疾病造成人工流产的，也只能享受一个月的优待。

所以简单来说，职工的产假天数越多，生育津贴也就越多，如果在生育津贴报销之后发现实际的工资是低于生育津贴的，那么公司不能以任何理由克扣职工的生育津贴，必须如数发放到员工手上，但如果发现实际工资是高于生育津贴的，那么高出的这部分钱要由用人单位补发上。

还有一点要注意，杭州市的生育津贴发放是有时间限制的，必须要在六个月内申请，从生完孩子出院开始计算，如果超过六个月没有申请，那么视为自动放弃，后面不会再补发，所以大家一定要注意时间限制的问题。

铜陵生育津贴计算标准

铜陵生育津贴计算公式为：生育津贴=用人单位上年度员工月平均缴费工资÷30天×产假天数，产假越长，生育津贴越多，平均缴费工资越高，金额也是越多，具体标准分三种。

剖腹产生育津贴增加15天

铜陵生育津贴天数计算方法：

1铜陵基本产假天数为158天，若是难产、剖腹产，增加15天，若是多胞胎生育的，每多生一个增加15天；

2怀孕4个月以上，7个月以下，流产，或是政策内引产的，产假可享42天；

3怀孕4个月以下，流产、引产的，产假可享15天，另外，宫外孕也可以休30天产假。

从以上可以看出，在同等的缴费与生育情况下，剖腹产比顺产增加了15天的生育津贴，所以发放金额也会高出半个月的工资水平，但是需要提供相关的医疗诊断说明，需要注意的是，男士的护理津贴是按15天计算，剖腹产、顺产无影响。

山东生育津贴新标准

2022新规定山东二胎生育津贴和一胎计算方法一样，计算公式是：生育津贴金额=缴费基数/30*产假天数，其中基数计算标准遵循三大原则。

二胎生育按158天产假计算

缴费基数计算方法：

1缴费基数低于上一年职工月平均工资60%的，按照社平工资60%计算；

2缴费基数高于上一年职工月平均工资3倍的，按照社平工资3倍计算；

3无法确定平均工资的，按照上一年月平均工资计算。

Tips:

需要注意的是，生育津贴与产假工资是有区别的，生育津贴发放金额高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，要全额发放给员工，但是对于生育津贴低于产假工资标准的，员工不用再退回差额。

2022年生育津贴标准是什么？

2022年生育津贴的发放标准为：孕妇生育时用人单位上年度月平均工资÷30天×产假天数，用人单位的月平均工资是不一样的，每个地区的产假天数也不一样，具体以当地政策为准。

享受生育津贴的条件是女职工在生育的时候，用人单位是按照法律要求为员工缴纳了社保的，并且满足连续缴纳12个月的条件，另外就是夫妻双方是符合计划生育政策和法定生育条件的，同时满足这两个条件的就可以凭借生育保险领取生育津贴。